Cách tính trợ công năng cấp thai sản.

000 đồng/tháng

Cứ các quy định và chỉ dẫn nêu trên, nếu bà Thu đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, thì bà được BHXH thanh toán chế độ thai sản bao gồm: - Trợ cấp một lần khi sinh con: 1.

Theo chỉ dẫn tại Mục 3, Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23/9/2008, bổ sung khoản 8, khoản 9 vào Mục II chế độ thai sản, Phần B, Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 của Bộ cần lao - Thương binh và tầng lớp, thì: - Trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 34 Luật BHXH được tính theo mức lương tối thiểu chung tại tháng người cần lao sinh con.

Theo Điều 3 Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27/6/2013 của Chính phủ, mức lương cơ sở dùng làm Căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hành các chế độ khác từ ngày 1/7/2013 là 1.

Lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung. Nhưng theo khoản 1 Điều 94 Luật BHXH, hai khoản phụ cấp này không dùng để tính đóng BHXH, nên không được dùng làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản.

Trạng sư Lê Văn Đài     VPLS Khánh Hưng, Đoàn trạng sư Hà Nội   * Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.

000 đồng. Mức trợ cấp 1 lần khi sinh con; mức hưởng chế độ thai sản; chế độ dưỡng sức hồi phục sức khỏe sau khi sinh quy định tại Điều 34 và Điều 37 Luật BHXH như sau: - lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

000 đồng x 2 tháng = 2. - Trường hợp cần lao nữ sau thời kì hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, hồi phục sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm. - Thời kì nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Bà Thu có nêu bà được hưởng phụ cấp khu vực và phụ cấp ưu đãi nhà giáo. Trợ cấp được tính theo mức lương tối thiểu chung   Khoản 1 Điều 35 Luật BHXH, được chỉ dẫn tại Điều 16 Nghị định 152/2006/NĐ-CP quy định, mức bình quân lương hướng, tiền công tháng đóng BHXH làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân lương bổng, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Khoản 1 Điều 94 Luật BHXH quy định, người lao động thuộc đối tượng thực hành chế độ lương do Nhà nước quy định thì lương tháng đóng BHXH là lương hướng theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức phận, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). 000 đồng/tháng. Từ khóa: thai sản , trợ cấp , Luật Bảo hiểm tầng lớp , Bộ Luật cần lao.

Trường hợp bà Trần Thị Thu, do bà không nêu bà có được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo không, có được hưởng phụ cấp chức phận không? Bởi, hệ số phụ cấp thâm niên nhà giáo và hệ số phụ cấp chức vụ được cộng với hệ số lương để tính đóng BHXH và làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản, do thiếu dữ liệu này nên không thể tính chính xác mức hưởng khi bà nghỉ việc sinh con.

Mức tiền lương để tính hưởng trợ cấp thai sản đáp về tính sổ chế độ thai sản Chế độ thai sản đối với nghiêm phụ Chế độ ốm đau, thai sản khi tăng lương tối thiểu chung Mức hưởng chế độ thai sản       Ảnh minh họa trạng sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội giải đáp bà Thu như sau:   Chế độ khi sinh con   Điều 157 Bộ Luật cần lao năm 2012 quy định, lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện về thời kì đóng BHXH theo quy định của Luật BHXH thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.

- Lương lậu tháng đóng BHXH để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 16 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP đối với người cần lao thuộc đối tượng thực hiện chế độ lương hướng do Nhà nước quy định, được tính theo mức lương tối thiểu chung tại tháng hưởng chế độ.

150. 150. Nếu sau thời kì 6 tháng hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe còn yếu thì bà Thu được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức bình phục sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm.

300. Nếu nghỉ dưỡng sức, hồi phục sức khỏe tại gia đình mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung; phải nghỉ dưỡng sức, bình phục sức khỏe tại cơ sở tập kết mức hưởng một ngày bằng 40% mức lương tối thiểu chung.

- Mức hưởng 6 tháng nghỉ việc sinh con = ( 2,72 + hệ số phụ cấp chức vụ, nếu có + hệ số phụ cấp thâm niên nhà giáo, nếu có) x 1. 150. Mức hưởng phục hồi sức khỏe tại gia đình một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung; mức hưởng nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập kết một ngày bằng 40% mức lương tối thiểu chung.

Thời kì này người lao động và người dùng cần lao không phải đóng BHXH. 000 đồng x 6 tháng nghỉ sinh con. 150. Căn cứ lương lậu tối thiểu chung tại thời điểm bà Thu sinh con và hưởng chế độ là 1.

- Người lao động hưởng chế độ thai sản khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.